PLAN DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA FOTOGRÁFICA
INTRODUCCIÓN
El
presente artículo se pretende explicar la importancia de la gestión por
competencias dentro de las empresas, y especialmente como herramienta para el
Departamento de Recurso Humano. Dentro
de esta explicación se muestra como los trabajadores pueden aportar todo su
potencial, siempre y cuando sus habilidades y destrezas sean aprovechadas y
administradas de la manera más adecuada.
La empresa se apertura en 1995 en la ciudad de Tarapoto, ubicados en el centro de la ciudad, la empresa fue creciendo pasando los años, en el mismo rubro que es la fotografía, se brinda la toma
de fotos profesionales y venta de artículos fotográficos.
La empresa se apertura en 1995 en la ciudad de Tarapoto, ubicados en el centro de la ciudad, la empresa fue creciendo pasando los años, en el mismo rubro que es la fotografía, se brinda la toma
de fotos profesionales y venta de artículos fotográficos.
Durante los años la
empresa fotográfica se logró posicionar en otras ciudades como en
Iquitos, Pucallpa y Lima, la cual todas las tiendas siguen vigentes con el
mismo concepto de negocio.
Plan de gestión de talento humano en una empresa fotográfica de LuzThaliaRodrguezTic
Nuestra experiencia fue buena cada clase que nos enseñaban nuestro profesor, aplicábamos en nuestro trabajo y darnos cuenta con la realidad de la empresa y así mismo poder corregir y recomendar ciertas acciones necesarias en la empresa así como establecer misión, visión y valores su estructura organizacional, crear su MOF Y SU RIT y así mismo recomendar dos tipos de recomendaciones que es necesario para su empresa que es trabajo en equipo y liderazgo.
Nos damos cuenta que empresas como esta deben haber varias en nuestra ciudad y debemos estar informados por el bien de la empresa y de los trabajadores.
Nuestra experiencia fue buena cada clase que nos enseñaban nuestro profesor, aplicábamos en nuestro trabajo y darnos cuenta con la realidad de la empresa y así mismo poder corregir y recomendar ciertas acciones necesarias en la empresa así como establecer misión, visión y valores su estructura organizacional, crear su MOF Y SU RIT y así mismo recomendar dos tipos de recomendaciones que es necesario para su empresa que es trabajo en equipo y liderazgo.
Nos damos cuenta que empresas como esta deben haber varias en nuestra ciudad y debemos estar informados por el bien de la empresa y de los trabajadores.
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