Evaluación de Desempeño de Personal
•Determinar – en la forma más
objetiva posible- el valor del trabajador para la empresa, apreciando su
actuación y capacidad de ejecución.
•Reconocer las diferencias entre
individuos.•Determinar cambios en un mismo
individuo.•Complementar los sistemas de
evaluación de cargos.•Suplir los sistemas de incentivos
cuando no se puede medir la producción.•Obtener información para mejorar
el gestión de recursos humanos.
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